Sprievodca rekvalifikáciou: ako začať s rozvojom novej pracovnej zručnosti?
Dnešná pracovná sila prechádza zmenami neuveriteľne rýchlym tempom. Zručnosti, ktoré boli pred piatimi rokmi nutnosťou, sú dnes úplne zbytočné. Rekvalifikácia je jednoduchý, ale účinný spôsob, ako udržať krok so všetkými týmito zmenami, a to ako pre zamestnávateľov, tak pre zamestnancov.
Rekvalifikácia existujúcich zamestnancov vám pomôže znížiť úbytok zamestnancov, udržať produktivitu. a dokonca zvýšiť angažovanosť a spokojnosť zamestnancov. Poďme sa bližšie pozrieť na to, čo je rekvalifikácia, aké sú jej výhody a ako v niekoľkých jednoduchých krokoch rekvalifikovať svojich zamestnancov.
Čo je to rekvalifikácia?
Rekvalifikácia je proces učenia sa novým zručnostiam za účelom vykonávania inej práce. Je to spôsob, ako môžu pracovníci zmeniť svoju profesijnú dráhu a vyskúšať niečo nové.
Je to tiež skvelá stratégia pre firmy, ktoré si chcú udržať výnimočných zamestnancov, ktorých práca zastaráva. Často môže byť rekvalifikácia rýchlejším a lacnejším spôsobom, ako obsadiť novú pozíciu, na rozdiel od najímania niekoho zvonku.
Aký je rozdiel medzi rekvalifikáciou a zvyšovaním kvalifikácie?
Upskilling znamená osvojenie si nových zručností, ktoré zamestnancom pomôžu zlepšiť sa v ich súčasnej práci. Keď zamestnanci zvyšujú kvalifikáciu, ich cieľom nie je zmeniť profesiu. Namiesto toho sa jednoducho snažia zdokonaliť. Príkladom môže byť programátor, ktorý sa učí nový programovací jazyk, alebo marketér, ktorý skúma novú sociálnu platformu.
Prečo je rekvalifikácia pre dnešných zamestnancov dôležitá?
Súčasná ekonomická situácia, ktorú priniesla recesia, kedy sa prepúšťa naľavo aj napravo, vytvára medzery všade. Neustále sa meniace technológie navyše spôsobujú, že niektoré zručnosti sa stávajú nadbytočnými, a zároveň vyžadujú, aby sa ľudia učili nové veci. Dobrým príkladom, ktorý nemôžeme prehliadať, je umelá inteligencia (AI).
Rekvalifikácia vám pomôže udržať si špičkových pracovníkov aj potom, čo ich práca už nebude potrebná. A to nie je jediná výhoda. Títo ľudia už poznajú firemnú kultúru. Akonáhle si osvoja nové zručnosti, nebudú potrebovať rozsiahly nástupný proces.
